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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 三明大夫工资表年夜暴光！最高28万2017/2/27 来历：看医界 浏览数：

三明医改下的三明大夫收入事实若何？近日，《看医界》拿到了三明市某县病院2016年的工资表，让大师有机遇一览三明大夫的现实收入环境。

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（本表为三明某县病院部门医护职工2016年年薪）

工资表统计显示，该院年薪排名前十名的大夫收入都在20万元以上，此中最高的到达了28万元。

那末三明的大夫年薪组成是怎样样的呢？就让我们从工资表中一窥事实吧！

起首，三明的大夫年薪采纳工分制，由根本工分、工作量工分和赏罚工分三个部门构成。

此中根本工分是由职务、职称和工龄组成，其实就是根基工资的意思。按照划定，根本工分比例不克不及跨越工分总额30%。

也就意味着工作量工分的比例占年夜头。那末啥是工作量工分呢？说白了就是绩效工资（奖金），以门（急）诊人次数、出院人次数、疾病诊断相干分组（DRGS）本能机能部分和岗亭职责要求，来计较各个科室、各个部分分歧单位的工分数目。

赏罚工分也比力好理解，包括医疗质量、帮扶下层、救济使命，患者满足度、医疗变乱、药占比等项目。

按照三明方针年薪制的尺度，主任大夫方针年薪25万，副主任医师20万，主治15万，住院医10万。

记住，这些方针年薪数字可说的是上线！是以，在工资表中就呈现了“应发年薪总额”和“限高后发放”如许的概念，也就是说，假如一名大夫的工作量工分太高，就有可能“应发年薪”跨越“限高”尺度。那末怎样办呢？只能依照限高尺度发放。是以就呈现了一名大夫应发年薪29.9万，但限高后发25万的环境。

这对病院里的个体年夜大夫来讲，就意味着干得再好，但收入遭到“限高”限制的问题，轻易挫伤年夜大夫的积极性。

怎样办呢？三明一些病院就想出了其他法子来填补这一缺点——增添“院长嘉奖金”，以院长额外嘉奖的法子给干得很好的大夫予以嘉奖，在是上述受限高影响的年夜大夫就拿到了3万元院长嘉奖，是以年薪总额到达了28万元。

那末副高、主治医、住院医一般能拿到几多呢？据该县病院2016年的工资表反应，副高一般在14-20万之间；主治医年薪最高的是一名麻醉大夫，到达了17万元，一般的主治医收入在10-15万之间，少的唯一6-7万元；住院医则一般5-7万。

护士方面，副主任护师一般年薪11万摆布，主管护师9-10万摆布，护士一般5-7万摆布。

关在如许的收入程度事实是高是低，业内还颇多争议，但毫无疑问的是，就三明以往的数据来看，三明大夫的阳光收入较之前有了年夜幅提高。是以，在一名业内助士看来，三明医护薪酬轨制的最年夜亮点就是医护收入的阳光化。

固然其布景和价格是三明延续挤压药品、耗材水份的高压鼎新政策，大夫们的灰色收入正在被挤压殆尽。

据《看医界》领会，今朝公立病院薪酬轨制鼎新正在向全国舒展，三明式的医护方针年薪制会不会推向全国今朝还没有可知，但有一点可以肯定，中国公立病院医护收入的阳光化已经是年夜势所趋，且是本轮医改的最终方针之一，且极可能不达方针鼎新毫不会罢休。

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